답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성시 사용자에 대해 처벌할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 5년이 경과하면 처벌이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간 1년 미만 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간을 4월 1일부터 4월 30일로 하거나, 4월 3일부터 5월 2일로 해야 상용직이 됩니다. 이렇게 상용직으로 해야 간단하게 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 문서로 통지하기 전까지 계속 근무하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당 차액 지급을 요구하는 재진정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 75일에 대한 통상임금-정부지급금=(75×3,500,000÷209×8)-(75×70,000)=4,797,847

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 8시간 초과시에는 8시간분만 주휴수당으로 지급하고, 8시간 미달일 경우 1주 소정근로시간÷5×시급을 주휴수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간을 4월 1일부터 시작하는 것으로 근로계약서에 명시했다면 상용직으로 볼 수 있고, 계약기간 만료로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 월 최저임금상시근로자수 5명 이상이라면 아래와 같이 산정해야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(7.5×5+6.5×0.5+7.5)÷7×365÷12=2106.5×0.5는 야간근로가산수당월 최저임금=9,620×210=2,020,2002. 공휴일 근무시 임금 계산시급×근로시간×1.5(8시간 이내), 시급×근로시간×2(8시간 초과)3. 통상시급=월급÷210