답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 고의나 과실로 발생한 문제는 근로자가 책임져야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의료비 명목 중도인출 횟수 제한은 없습니다.진단서 발급에 대해서는 병원에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직도 연차휴가 규정이 적용됩니다.1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 무료로 기숙사비를 사용할 수 있었으므로 지금 기숙사비를 공제하는 것은 불법입니다.불법체류자를 채용한 것 자체가 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서(임금명세서)를 교부하지 않을 때마다 근로기준법 위반 범죄가 성립하므로 그때마다 계속 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당을 요구할 수 있습니다.연차 사용일수에 대해서는 사용자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근로시간이 근로계약서와 다를 경우에는 근로계약서를 변경하여 작성하는 것이 좋습니다. 그렇게 하지 않을 경우 나중에 분쟁이 발생하면 근로계약서를 증거로 사용하기 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않을 경우 사용자는 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무로 인해 질병에 걸린 경우에는 산재로 처리할 수 있습니다.산재 해당 여부는 근로복지공단에서 사실관계를 조사해서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않으면 분쟁 발생시 증거 불충분으로 피해를 당할 수 있고, 사용자는 처벌을 받을 수 있습니다.