답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3교대로 수면부족하다는 이유만으로 노동법을 위반했다고 단정할 수는 없습니다.구체적인 사실관계를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 구체적인 상황을 알 수 없습니다. 식사시간 외에 휴게시간을 부여하는지, 휴게시간을 합한 시간이 근로기준법 규정에 부합하는지 여부 등 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 잡일을 여러 직원이 분담한다면 직장 내 괴롭힘이라고 보기 곤란하다고 생각합니다.다만, 특정인에게만 잡일을 시키는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 제도는 퇴직 후 노후 생활비로 사용하기 위한 목적으로 도입되었습니다. 따라서 퇴직 전에 사용해버리면 노후 생활자금이 부족해지는 문제가 발생하여 제도 도입 목적을 달성할 수 없기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본인 명의로 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무태만으로 사업에 지장이 있을 정도라면 징계가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우 항공료를 반환하도록 사전에 정하는 것은 근로기준법상 위약예정금지 규정에 위반될 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 월별로 소정근로시간을 정한다고 규정하고, 각월 시작 전에 소정근로시간을 정하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재량근로제 적용 업무에 대해서는 근로기준법 시행령 제31조에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 지정은 근로자에게 우선권이 있습니다. 다만, 사용자는 사업에 막대한 지장이 있을 경우 시기를 변경할 수 있습니다. 이 경우 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다.