답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로한 일수에 따라 4대보험 신고를 해야 합니다.실제와 다르게 수정하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험은 이중 적용되지 않으므로 임금액수나 근로시간이 기존 상용직에 비해 적은 일욕직으로는 고용보험이 적용되지 않습니다.크게 걱정하지 않아도 됩니다.다만, 현재 근무하는 사업장에서 겸업을 금지하는 규정이 있다면 문제될 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4월 30일까지 근로관계가 유지되면 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 결근하지 않았다면 지각은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 초과하는 기간에 대해서도 비례적으로 퇴직금을 산정하여 받을 수 있습니다.예를 들어 1년 6개월 근무한 경우에는 45일분의 평균임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.심야가급이나 심야수당은 법률상 용어가 아니므로 정확한 의미를 알 수 없습니다.회사 관계자에게 설명을 요구하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조의 반대에 대해 회사가 어떤 반응을 보일지는 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 사전 제출기간이 정해져 있지 않다면 민법660조 제3항에 따라 처리합니다. 즉, 최대로 사직서 제출한 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다(임금계산기간이 매월 초일부터 말일이라고 가정함).사직서 수리 전까지 결근으로 처리할 수 있으며 이 경우 퇴직금 산정시 평균임금이 저하되어 불이익을 볼 수 있으나, 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 평균임금으로 간주하므로 크게 손해보는 것이 방직될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확하게는 1년 6개월에서 1일이 부족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주로 공무원 경력자나 변호사, 교수 등이 위촉됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 유급으로 쉴 수 있습니다.