답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정 등에 사전 사직서 제출기간이 정해져 있으면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.연말정산에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 법정퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육에 참여하는 시간은 근로시간으로 봅니다.따라서 그 시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형의 경우에는 두 가지 전부 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반 사업장의 정년은 만 60세로 법으로 규정되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동의서나 서약서 작성을 할 수 있으면 좋고 거부하더라도 증거가 확실하다면 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 귀책사유로 해고한 것으로 이직확인서를 작성하더라도 고용센터에서 사실관계를 조사해서 실업급여 수급자격 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사는 사업에 막대한 지장이 없다면 연차휴가를 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측의 의견대로 11시에 퇴근을 하거나 9시부터 11시까지 2시간을 연차휴가로 사용하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 자진퇴사하면 근로관계가 종료하고 다시 입사한 때부터 근로관계가 다시 시작됩니다. 따라서 계속근로기간이 1년에 미달하여 퇴직금이 발생하지 않습니다.그러나 근로자가 형식적으로 자진사직한 것처럼 했을 뿐 실제로는 계속근로할 의사가 있었고, 이런 사실을 사용자가 알고 있는 등 특별한 사정이 있다면 근로관계가 계속된다고 볼 수 있습니다.구체적 사실관계를 알아야 좀 더 정확한 판단이 가능할 것으로 봅니다.