답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.규약을 첨부하여 행정관청에 노조 설립신고하고, 설립신고증을 교부받으면 노조가 설립됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.더 교섭해도 진전이 없을 경우에는 단체행동을 고려해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과 수당을 받지 못했다면 노동청에 신고할 수 있습니다.다만, 근로감독관이 근로계약서가 유효한 것으로 볼 가능성이 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 사직통보기간이 정해져 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 이를 준수할 수 없는 불가피한 사정이 있다면 이를 준수하지 않아도 됩니다. 불가피한 사정이 있는지 여부를 판단하기 위해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.퇴직 후에도 미사용수당 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 사전 고지 기간이 법으로 정해지지 않았습니다.다만, 어느 정도 여유있게 고지하는 것이 갈등을 줄이기 위해서 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 경영상 이유에 의한 해고 요건을 갖춰서 해고했어야 정당성을 인정받을 수 있을 것으로 봅니다.답변서에 해고가 불가피한 점을 부각시키는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 검진이 아니라 복지차원에서 시행하는 경우라면 근로자 집단의 동의를 얻어 연차휴가사용으로 처리하더라도 적법하다고 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주 40시간 근로한다면 월 최저임금은 2,010,580원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 5인 미만 사업장도 사용 가능합니다.2. 가능합니다.3. 가능합니다.4. 육아휴직은 2회 분할 사용 가능합니다.