답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 이상 근무시 30분, 8시간 이상 근무시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.휴게시간으로 정해진 시간에 실제로 쉬지 못했다면 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5×0.5+8)÷7×365÷12=241월 최저임금=9,620×241=2,318,420(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 체불된 경우 퇴직일 이후 14일이 경과한 때부터 연 20%의 연체이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자격요건을 충족하지 못한 것이 확실하다면 해고 가능합니다.취업규칙에 절차가 정해져 있다면 해당 절차에 따라야 하고, 특별히 절차를 정하지 않았다면 서면으로 해고시기와 사유를 통보하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일할계산하는 시간은 구체적인 상황에 따라 판단해야 합니다.퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생리휴가는 연차휴가와 별개이고 원칙적으로 무급이므로 연차휴가(유급임)가 생리휴가에 포함될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사권은 사용자의 고유권한이므로 근로자와 상의하지 않았다는 이유만으로 부당한 인사발령이라고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근무하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×7+2×0.5+6)÷7×365÷12=213월 최저임금=9,620×213=2,049,060(세전)주휴수당=9,620×6=57,720