답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계된 경우라면 A기업에서 근무한 기간까지 포함하여 경력증명 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그런 상사는 불안감 때문에 그러하므로 수시로 진행 상황을 보고하여 안심시키는 것이 효과가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간의 한도에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.회사마다 정할 수 있습니다.수습기간 중에도 최저임금 100% 지급이 원칙이나 아래의 요건을 충족한 경우에 한해 3개월간 최저임금 90%까지 지급할 수 있습니다.명백히 수습기간을 정할 것, 근로계약기간이 1년 이상일 것, 단순노무직이 아닐 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 재해에 해당하므로 산재 처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 4월 30일로 구두합의했으므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.30분 조기 출근한 시간에 대해 임금을 청구할 수 있습니다.차량보조금도 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법을 위반할 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 취업한 사업장에서 불가피하게 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 2번 회사에서 근무한 것은 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약에 과지급된 것이 사실이라면 부당이득에 해당하므로 반환하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무형편상 능률적으로 일을 처리하기 위해 사례와 같이 진행하는 것이 불법이라고까지 볼 수는 없을 것으로 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상이므로 주 소정근로일을 전부 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 사용자의 지시에 의해 당초 정해진 날 근무하지 않았더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.