답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 인적 사항을 파악하기 위해서 보통 그 정도로 요구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2020년 12월 31일까지 근로하면 1년으로 인정됩니다.만 1년 근무할 경우 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 손해배상청구하기 어렵습니다.2. 실제로 손해를 증명해야 하므로 민사소송 제기하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 정해진 출퇴근 시간을 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고사유가 될 수 없습니다.노력하고 있다는 말은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 연장근로시간 한도를 정해놓지 않으면 향후 무한정 연장근로를 하더라도 임금을 받지 못할 수 있습니다. 따라서 한도시간을 정해놓아야 합니다.2. 연봉계약시 가급적 기본급만 정하고 연장근로수당은 포함하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 실업급여를 받은 근무기간은 다시 실업급여 수급자격 판단시 기준이 될 수 없으므로 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 적용측면에서는 상시근로자수 5명 미만 사업장에 취업하는 것이 불리한 것은 사실입니다. 그러나 5명 미만인 경우에 사업주와 관계가 좋고 임금수준이 높다면 굳이 기피할 이유는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간수입 중 평균임금 70%를 초과하는 금액을 임금상당액에서 공제할 수 있습니다. 사례의 경우 평균임금 70%는 210만원이므로 중간수입이 210만원을 초과할 경우에 공제할 수 있습니다. 그러나 중간수입이 210만원 이하이므로 공제할 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사유로 휴직신청을 거부하는 것은 부당합니다.