답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.연구원 자격요건에 해당하면 전부 지급하므로 일률적으로 지급한다고 볼 수 있습니다. 따라서 통상임금에 해당한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.평일 8.5시간, 토요일 4.5시간으로 파악됩니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+4.5+8)÷7×365÷12=239월 최저임금=9,620×239=2,299,180(세전)사례의 경우 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.구체적인 상황을 파악해야 정확한 답변이 가능하기는 하지만 만약 회사가 무성의로 일관하여 더 이상 진전이 없는 상황이라면 쟁의행위(파업)도 검토해볼만한 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.기본급, 식대, 차량유지비가 최저임금에 포함됩니다.주 40시간 기준 월 최저임금은 2,010,580원입니다.1)의 경우 기본급만으로 월 최저임금에 미달하지 않습니다.2)의 경우 최저임금 포함 임금=기본급+식대+차량유지지=1,905,000+(200,000+200,000)-(9,620×208.57×0.01)=2,284,935으로서 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.현재 상황에서는 내년 최저임금액수가 얼마로 결정될 것인지 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.동일 사업장내에서 임금차이가 발생하는 이유를 분석하기 위해서는 실태를 조사해봐야 합니다. 단순히 성별 차이가 이유인지 다른 이유가 있는지도 확인해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.훈련시간 및 훈련 후 사업장 이동시간에 대해서는 유급으로 처리하고, 사업장 복귀 후 근무한 시간은 유급으로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.월 최저임금 미달 여부에 관한 질문으로 이해합니다.평일 8.5시간, 토요일 소정근로시간 4.5시간으로 파악됩니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+4.5+8)÷7×365÷12=239월 최저임금=9,620×239=2,299,180(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.일용직보다는 상용직(계약기간 1개월 이상)으로 근무하는 것이 유리합니다.