답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 야간근로 및 연장근로로 인해 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 보상휴가제에 관한 설명으로 이해합니다.이와 같은 보상휴가제를 도입하려면 근로자대표와 서면합의를 해야 유효하며 사내 규정으로 도입하더라도 효력이 없습니다.따라서 야간근로 및 연장근로로 인해 발생한 임금을 지급하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 도입은 강제성이 없습니다. 퇴직연금을 도입하지 않을 경우 법정퇴직금이 적용됩니다.따라서 퇴직연금을 도입하지 않아도 처벌받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에 최저임금의 90%를 지급하기로 약정하였다면 권고사직한다고 하더라도 최저임금 100%를 지급할 필요는 없습니다.다만, 최저임금 90% 지급이 정당하려면 근로계약기간이 1년 이상이어야 하고, 단순노무직에 해당하지 않아야 합니다. 단순노무직 해당 여부에 대해서는 노동청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하여 조사를 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중 근로시간과 토요일 근로시간을 합하여 40시간을 초과한 시간에 대해서는 시급의 50%를 가산합니다.야간(22:00부터 06:00 사이)에 근로한 경우에는 연장근로와 별도로 50%를 가산합니다.일요일에 근로한 시간에 대해서는 50% 가산(8시간까지), 100% 가산(8시간 초과)합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉰 것이므로 쉰 날에 대해 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 요구할 수 있습니다. 주휴수당도 8시간분을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법 개정을 추진하는 이유에 대해서는 고용노동부 홈페이지에서 뉴스·소식-보도자료를 찾아서 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.군복무기간은 근속기간에 포함하지 않는 것이 윈칙이나, 사업장마다 예외가 있을 수 있으므로 해당 사업장의 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 부당하게 불이익을 당한 것인지 여부는 사실관계 조사를 통해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간 30분 이상이면 문제되지 않으므로 1시간을 휴게시간으로 부여해도 적법합니다.2. 단축근무하는 것이므로 상관 없습니다.