답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제가 아니므로 계약기간 만료로 실업급여 신청을 불가능합니다.연봉계약을 매년 체결할 필요는 없으므로 연봉계약을 체결하지 않았다는 이유로 실업급여 신청은 불가능한 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로와 야간근로시에는 각각 통상임금의 50%를 가산합니다. 따라서 연장근로와 야간근로가 중복되는 시간에 대해서는 통상임금 100%를 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정연장수당과 휴일근무수당은 성격이 다르기 때문에 같은 항목으로 기재하면 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉협상에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사마다 형편에 따라 다를 수 있습니다.퇴직금은 대략 800만원 정도로 산정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.숙소공과금 지급의무는 근로관계에서 발생한 채무이므로 근로기준법 제36조에서 규정한 그 밖의 모든 금품 지급 채무에 해당합니다. 따라서 노동청에서 처리할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2019.12.16. ~ 2023.04.05.3년, 3개월, 3주(1,207일)2022.12.17. ~ 2023.04.05.3개월, 2주, 5일(109일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 6월 30일까지 근무하면 1년이 되므로 퇴직금이 발생합니다.실제 입사일을 기준으로 하므로 근로계약서 작성일이나 퇴직연금 가입개시일과는 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사한 회사에서 과거 근무한 사실을 알기는 어렵습니다. 너무 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.협상타결금 지급은 이미 사용자의 채무로 확정된 것이므로 퇴직한다고 하더라도 이 채무가 소멸하지는 않습니다. 따라서 퇴직 후에도 이행을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 중 개인사정으로 결근하거나 공휴일에 쉬었다고 하더라도 계약기간 자체가 축소되지는 않으므로 실업급여 수급자격 신청에 지장이 있는 것은 아닙니다.