답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 금지하지 않으면 투잡도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직으로 취업했으면 계약기간 만료라는 이유로 퇴직했다면 실질적으로는 해고라고 봐야 합니다.이 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다."근로시간이 8시간인 경우" 에서의 이 8시간에는 휴게시간 1시간이 미포함이 맞습니다.예를 들어 사업자에 머무는 시간이 9시간이면 중간에 1시간의 휴게시간을 부여하면 근로시간은 8시간이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과장된 소문으로 직장 내 동료를 괴롭힐 경우 사내에 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10.5+2.5×0.5)×365÷12-10.5×5+8×4.33=340(해설) 10.5는 1일 실근로시간, 2.5×0.5는 연장근로가산시간, 간, 10.5×5는 휴무일 근로시간, 8×4.33은 1개월 평균 주휴시간수월 최저임금=9,620×340=3,270,800원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 주 15시간 이상으로 변경된 때부터는 주휴수당을 받을 수 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근태등록에 대해서 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 정확한 답변이 곤란합니다. 다만, 일반적으로 근로한 사실이 증명된다면 임금을 받을 수 있습니다.,

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제26조 제2항 제7호입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그렇게 볼 수 있습니다.