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계약기간과 급여에 관련해서 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 일한 날짜만큼 임금을 요구할 수 있습니다.
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전입신고는 했으나 일을 그만두고 나서 합가를 했는데 실업급여 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 고용센터에서 요구하는 증빙 자료를 제출하여 주장하되, 수급자격을 인정하지 않을 경우 심사청구할 수 있습니다.
고용주의 일방적인 1년마다 퇴직금 지급 법적인 효과 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산으로 인정되지 않습니다. 최종 퇴직시 산정한 퇴직금에서 중간정산조로 지급한 금액을 공제한 금액을 요구할 수 있습니다.
주 근무시간이 나라에서 정해져 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간입니다. 이 시간을 초과하여 근로하면 0.5배의 가산수당을 받을 수 있습니다.
부당해고에대해 회사에서 복직명령발행시 꼭 복직을 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직하면서 부당해고기간 중 임금을 받고 퇴직하면 됩니다.
일을 제대로 하지 않는 직원에게 퇴사하라고 하면 문제가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고의 정당성 여부는 구체적인 사실관계 조사를 통해서 판단할 문제입니다.
부당해고등 구제신청을 하였다면 회사와금전적으로 합의할수있나요?
효과적인 권고사직 방법이 있을까
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금을 지급하고 설득하면 가능한 경우가 많습니다.
보험설계사도 근로자로 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보험설계사는 근로자는 아니지만 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
연봉이 중간에 변경되는 경우 급여가 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경된 시점부터 인상된 임금을 받을 수 있습니다.
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