답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병이나 부상과 업무의 관련성이 인정되면 산재처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간은 근로시간이 아니므로 4시간 근무 후 퇴근할 경우 점심시간 이후부터 연차휴가를 사용한 것으로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.근로계약서에 주휴수당에 대해 기재하지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금책정 방식은 사업장마다 다양하기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴직금 중간정산한 것은 유효합니다.평소받은 임금도 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 액수는 고용센터에서 계산합니다.2주 내지 4주씩을 모아서 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법이므로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1일 8시간, 1주 6일 근로한 것으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8)÷7×365÷12=2432021년 월 최저임금=8,720×243=2,118,960원2022년 월 최저임금=9,160×243=2,225,880원2023년 월 최저임금=9,620×243=2,337,660원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 서명했으면 법적으로 효력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기재해도 상관 없을 것으로 봅니다.