답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 실제로 손해를 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근무는 실근로시간을 기준으로 산정합니다. 따라서 연차휴가를 사용한 경우에도 실제로 연장근로한 시간의 합이 20시간을 초과하면 그 시간에 대해 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사내규칙(취업규칙)이 그렇게 규정하고 있다고 하더라도 근로기준법 위반이므로 무효입니다.연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.적성에 맞지 않는 분야에 취업을 거부하는 것은 정당합니다. 따라서 취업을 거부했다고 실업급여를 부지급하는 것은 부당합니다.

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(45+5×0.5+8)÷7×365÷12=241시급=2,380,000÷241=9,876

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴직금을 중간정산 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당해야 합니다.생활비 명목으로는 중간정산 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 정확하게 일할계산하려면 아래와 같이 해야 합니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수(주 40시간제의 경우 209)시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간(연장, 휴일, 야간근로) 등이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 4일 근무시 주휴수당=시급×32÷5월 최저임금 적용기준시간수=(32+6.4)÷7×365÷12=167월 최저임금=9,620×167=1,606,540

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 구두로 하더라도 인정이 되지만 사례의 경우처럼 한 말을 해고의 의사표시로 해석할 수는 없다고 봅니다.사업주의 말은 일을 제대로 하라는 취지로 해석하는 것이 타당합니다.