답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수회 수급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 마지막 2개월간 근무시간이 줄어든 것이 소정근로시간 자체가 줄어든 것이 그 원인인지, 소정근로시간은 줄어들지 않았는데 회사 사정으로 실제 근로하는 시간이 일시적으로 줄어든 것인지 알 수 없습니다. 전자라면 2개월을 퇴직금 계산기간에서 제외해야 하고, 후자라면 제외하지 않습니다. 평균임금 산정과 관련해서는 전자라면 2개월을 평균임금 산정기간에 포함하고, 후자라면 평균임금 산정기간에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간을 변경하려면 노사가 합의해야 합니다. 사용자가 정당한 이유 없이 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다.당초 약정대로 계속근무할 수 있습니다.해고될 경우에는 해고예고수당 청구(근무기간 3개월 이상인 경우), 부당해고 구제신청, 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함하려면 사전에 그런 약정을 했어야 합니다. 만약에 그런 약정을 하지 않았다면 시급에 주휴수당이 포함되지 않습니다.대부분 시급에 주휴수당을 포함하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인 연차휴가를 사용하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기출근한 부분에 대해서 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서가 근로자인지 여부부터 검토할 필요가 있습니다.근로자에 해당한다면 소정근로시간을 초과하여 근로할 경우 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.