답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 해당 사항이 있으면 그에 따르나 특별한 규정이 없다면 계약기간 만료 후 계속근무하면 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.윤년의 경우 366일이 1년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금 공제전 금액으로 산정하고 그 금액에서 세금을 공제합니다.상여금은 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자영업자는 임의로 고용보험에 가입하여 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.보험설계사는 요건을 충족하면 의무적으로 고용보험에 가입하여 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 겸직은 불법이 아닙니다.근로계약서에 겸직금지조항이 있을 경우 이를 준수해야 합니다. 다만, 그 조항이 적법한지 여부는 구체적인 사실관계 조사를 해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 강제근로는 금지되므로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 근로자인지 여부를 판단해야 합니다.만약 근로자가 아니라면 근로계약서 작성이나 현물 대체 등은 문제되지 않습니다.만약 근로자라면 위 사항이 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 이상 계속근로하는 경우이므로 실질적으로 상용직으로 보입니다.세금에 관한 부분은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.8월초까지 근무하고 불가피한 사정으로 퇴직한다면 실업급여를 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.