답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통원치료의 경우에도 아직 치료가 종결된 것이 아니므로 출근하지 않아도 되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사하는 방식으로 계약했으므로 퇴직금을 받는 것이 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급과 별도로 연장근로수당 항목이 있고, 연장근로수당이 매월 일정하지 않고 연장근로시간에 따라 변동된다면 포괄임금제가 아닙니다.불리한 내용으로 근로계약서 변경 요구하면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번으로 처리할 경우 해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시의 1일 통상임금이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기능인 우대 및 기능장려에 모범이 되는 사업체를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 서명하였으므로 해고가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 도급계약직은 무기계약직이라는 것은 근거 없는 주장입니다. 1년 단위로 근로계약할 수 있습니다.2. A가 인원감축을 요구하는 것으로 보아 B의 독자성이 없고 C는 사실상 A가 고용하는 것으로 보입니다. 계약기간 만료시 근로관계 종료시키는 것은 불법이 아닙니다.3. 계속근로기간이 2년 이하이면 계약기간 만료로 근로관계 종료시킬 경우 해고나 권고사직에 해당하지 않습니다.4. 파견의 경우 사용사업주가 지휘감독을 하지만, 도급의 경우 도급사업주가 지휘감독을 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 제의를 거부하고 계속근무하겠다고 주장하면 됩니다.대기 중 임금을 100% 받은 것은 문제되지 않습니다.