답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수={(48.5+8.5×0.5+8)+(48.5+7.7+16.2×0.5+8)}÷14×365÷12=289월급=3,00,000시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=3,00,000÷289=10,381

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 사실대로 기재하면 됩니다.퇴직 사유가 허위일 경우 정정 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당자는 근로자로 볼 수 없거나 근로자라고 하더라도 관리감독자이므로 근로기준법 근로시간 부분이 적용되지 않는다고 봅니다.2. 사전 허가 없이 임의로 근무한 것이므로 근로시간으로 인정할 수 없으므로 대체휴가를 부여할 필요 없습니다.3. 1번 및 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급 휴가 기간도 퇴직금 계산시 계속근로기간에 포함합니다. 따라서 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 통보는 해고통보에 해당하지 않으므로 사전 통보기간이 정해져 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 휴가기간을 평균임금 산정 기간에서 제외하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서 교부를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일)이 180일 이상이어야 하는데 이 조건을 충족하지 못하여 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험료 납입하면 실업급여 수급 가능합니다.