답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 가능하나 이직확인서가 제출되기 전에는 처리가 보류됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉협상 이후 기간에 대해 인상된 연봉액이 적용되는 것이 정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금을 기준으로 연차휴가수당을 산정합니다.인센티브는 통상임금에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력직으로 인정할 것인지 신입직으로 볼 것인지는 회사의 결정에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일에 근무할 경우 월급외에 추가로 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일은 그냥 쉴 수 있으므로 연차휴가로 대체하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무기간에 의해 실업급여를 받았으므로 피보험단위기간에 포함시킬 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 당초 입사시 계약기간을 정했는지 여부에 따라 판단해야 합니다.2. 계약기간이 정해져 있지 않다면 무기계약직이므로 계약기간 만료 퇴사사유에 해당하지 않습니다.3. 남은 기간만큼 임금을 지급해야 할 의무는 없습니다. 30일 전에 통보하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용노동부에 문의 가능합니다.2. 사업주가 임금체불로 처벌받을 수 있고, 대지급금 지급 후 근로복지공단에서 사업주에게 임금에 해당하는 금액을 대위청구합니다.3. 100만원은 민사소송으로 해결할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 계약부분은 무효이므로 수당을 받을 수 있습니다.2. 근로기준법상 연차휴가는 기본적으로 15일입니다.3. 생산직은 1년에 1회 건강검진을 받아야 합니다.