답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 질병이 아닌 개인 질병으로 인해 휴직한 경우에는 결근으로 처리합니다. 그러나 업무상 질병으로 인해 유직한 경우에는 출근으로 처리합니다.2024년 4월이 되어야 3년차 연차휴가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 신청인 당사자의 부상, 질병을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준과 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가를 비교하여 입사일 기준이 근로자에게 유리하면 이를 적용해야 합니다.입사일 기준 산정입사일 이후 1년 미만 동안 최대 11일2020년 3월 22일에 15일2021년 3월 22일에 15일2022년 3월 22일에 16일회계연도 기준 산정입사일 이후 1년 미만 동안 최대 11일2020년 1월 1일에 11.6일2021년 1월 1일에 15일2022년 1월 1일에 15일2023년 1월 1일에 16일회계연도 기준이 유리하므로 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게 불리하지 않으므로 근로자가 동의한다면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체협약의 해당 규정을 봐야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고 없이 해고당한 경우에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.요청할 수는 있습니다. 그러나 사업주가 그 요청을 수용할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 격리기간도 근속기간에 포함되므로 그 기간까지 포함하여 1년 이상이면 퇴직금 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 작성일과 사직일이 반드시 일치할 필요는 없습니다.통상 사직서 작성일이 사직일보다 앞섭니다.