답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가에 대해 거부할 수 있고, 실제로 무급휴가를 강제적으로 실시했다면 휴가기간에 대해 휴업수당(평균임금 70%)를 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망퇴직신청자 중 선별하는 것은 불법이 아닙니다.자발적 의사라는 문구가 있더라도 실업급여 신처에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 신고만 되어 있으면 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계 조사를 해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근할 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.월급제라고 하면 월급액수가 정해져 있을 것이므로 확인해보시기 바랍니다.시급제라고 한다면 시급×(실근로시간+가산시간+유급휴일·휴가시간)으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금상당액을 요구할 수 있습니다.2. 고용보험 가입기간이 소급하여 적용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1일 8시간 초과하면 연장근로수당이 발생하고, 22시부터 06시까지 근무하면 야간근로수당이 발생할 수 있습니다.2. 연차휴가 사용한 시간은 통상임금 1일분을 지급하고, 실제근무한 시간을 기준으로 연장근로수당과 야간근로수당을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 고용되어 근무하고 있는 상태이므로 자진퇴사에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.