답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.주 40시간이면 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.임금=시급×시간시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수시간에는 실근로시간, 가산시간(연장근로, 야간근로, 휴일근로), 유급휴일시간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10시간을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 산정방식이 연차휴가의 경우 일반적인 방식과 다릅니다.일반적으로는 예컨대 연장근로시점을 기준으로 과거 1개월을 기준으로 상시근로자수를 산정하고, 연차휴가의 경우 상시근로자수 5명 이상인 시점부터 장래를 향하여 1개월 단위로 상시근로자수를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명백히 수습기간을 정해야 하고 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 한해 최저임금 90%가 적용될 수 있습니다.사례의 경우 위 경우에 해당하지 않으므로 그 적용이 불가하다고 봅니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인데 일시적으로 15시간 이상인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여 6개월분은 국가에서 받는 부분이므로 고용센터에 문의하시기 바랍니다.육아휴직기간에 해당하지 않는 기간에 대해서는 소급 적용된다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상 복수노조에 가입할 수 있습니다. 그러나 조합에서 복수 가입을 제한하는 경우가 있을 수 있으므로 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 출근하지 못한 기간에 대해서는 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다. 그 기간에 대해서 연차휴가 사용으로 처리하면 유급으로 간주됩니다.이 경우 지자체에 지원금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 출근하지 못한 기간에 대해서는 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다. 그 기간에 대해서 연차휴가 사용으로 처리하면 유급으로 간주됩니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 기부금을 공제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 됩니다.