답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 주말근무시간이 명시되어 있다면 주말에 근무하지 않은 경우 월급을 삭감하는 것은 불법이 아닌 것으로 봅니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타인 결근으로 공백을 채우기 위해 추가로 근로한 것이므로 추가수당을 지급해야 할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 결근한 날이 아니면 복리후생비 관련해서는 출근일수에 포함시켜야 한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간 외의 업무 지시에 대해서는 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐업이나 휴업신고를 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 31일까지 근무하면 만근입니다. 하루치 급여 차이만 발생한다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간 도중에 휴게시간을 부여하면 불법이 아닙니다.근로자의 의사와 무관하게 근로시간 도중에 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간 외의 근로는 연장근로로 간주됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 스스로 산재 신청 가능합니다.산재를 이유로 해고할 경우 노동청에 신고할 수 있고, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대는 통상임금에 포함될 수 있습니다.차량유지비는 그 성격에 따라 포함여부를 판단해야 합니다. 전 근로자에게 일률적으로 일정액을 지급하면 통상임금에 포함되나, 차량 운행 여부에 따라 지급여여부가 달라지면 통상임금에 포함되지 않을 가능성이 있습니다.