답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 임금이 변경되지 않는다면 계약서를 작성할 필요가 없습니다. 변경되는 경우에도 계약서를 작성하지 않고 변경된 사항을 문서로 작성하여 교부하더라도 상관 없습니다. 만약 변경된 사항을 기재한 문서조차 교부하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 위로금을 요구해볼 수는 있습니다. 다만, 사용자가 위로금을 지급해야 할 의무는 없습니다.2. 그렇게 사직서를 작성했다고 해서 반드시 위로금이 지급되는 것으로 확정되지는 않습니다. 위로금에 대해서 회사와 별도로 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직으로 90일 이상을 채워야 조건을 만족합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약서대로 15일 전에 계약 해지 통보하면 됩니다.2. 30일전에 사전 고지할 의무는 없지만 여유있게 고지하는 것이 나쁘지는 않습니다.3. 회사의 통보는 해고통보가 아니므로 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 고용보험을 제외한 보험에 정상적으로 가입하였으므로 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상을 기준으로 합니다.사례의 경우 주 소정근로시간은 15시간 미만이나 일시적으로 15시간 이상이 된 것이므로 주휴수당이 발생하지 않는다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자의 요구를 수용해야 하고, 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우에 한하여 거부할 수 있습니다.