답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.24일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.사용한 연차휴가일수는 6일입니다.남은 연차휴가일수는 18일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 직접 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 당초 약속을 이행하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.사용자에게 당초 약속대로 정규직으로 전환해주도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일이 언제인지에 따라 판단할 문제입니다. 1월 1일이 입사일이면 1월 1일에 근무하지 않아도 연차휴가 산정이나 월급 계산시 1월 1일부터 하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가기간도 재직기간에 포함되므로 12월 19일까지 근무할 경우에는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일). 연차휴가일수=15+(근속연수-1)÷2, (근속연수-1)÷2에서 소숫점 이하 버림사례의 경우2016.02월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(17일) → 2023년 연차유급휴가 수 (18일)2019.01월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(16일) → 2023년 연차유급휴가 수 (16일)2022.08월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(4일) → 2023년 연차유급휴가 수 (15일)2022.10월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(2일) → 2023년 연차유급휴가 수 (15일) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 12월 16일로 기재하면 됩니다.2. 입사일 기준으로 하는 것이 근로자에게 유리하므로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.3. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당자의 말이 틀리지는 않는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전은 경영문제이므로 근로자와 합의가 의무는 아닙니다.이전 비용에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 및 소득세 지방세 처리에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.