연차유급휴가 수와 미사용수당 문의드립니다.
안녕하세요. 연차유급휴가 수와 미사용수당 문의드립니다.
2023년 이후에도 어떤식으로 진행되는지 문의드립니다.
2016.02월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수( 개) → 2023년 연차유급휴가 수 ( 개)
2019.01월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수( 개) → 2023년 연차유급휴가 수 ( 개)
2022.08월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수( 개) → 2023년 연차유급휴가 수 ( 개)
2022.10월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수( 개) → 2023년 연차유급휴가 수 ( 개)
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.
2016년 2월 입사자의 경우 : 2022.2월 (정확한 입사일이 없으므로 입사일은 지났다고 가정하겠습니다.) -> 17일
2023.2월 -> 18일
2019. 1월 입사자의 경우 : 2022. 1월 -> 16일
2023. 1월 -> 16일
2022.8월 입사자 : 2022. 9월~2023. 7 월까지 -> 11일
2023. 8월 -> 15일
2022. 10월 입사자 : 2022.11월~ 2023.9월까지 -> 11일
2023. 10월 -> 15일
도움이 되었길 바랍니다 . 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
근로기준법 제60조 ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.
상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.
입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.
1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일). 연차휴가일수=15+(근속연수-1)÷2, (근속연수-1)÷2에서 소숫점 이하 버림
사례의 경우
2016.02월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(17일) → 2023년 연차유급휴가 수 (18일)
2019.01월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(16일) → 2023년 연차유급휴가 수 (16일)
2022.08월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(4일) → 2023년 연차유급휴가 수 (15일)
2022.10월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(2일) → 2023년 연차유급휴가 수 (15일)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
매월 1일에 입사한 경우 다음과 같이 연차휴가가 발생합니다.
- 2016.2.1.입사자: 2022.2.1.에 가산휴가 2일을 포함한 연차휴가 17일 발생, 2023.2.1.에 가산휴가 3일을 포함한 연차휴가 18일 발생
- 2019.1.1.입사자: 2022.1.1.에 가산휴가 1일을 포함한 연차휴가 16일 발생, 2023.1.1.에 가산휴가 1일을 포함한 연차휴가 16일 발생
- 2022.8.1.입사자: 매월 개근 시 2022.9.1.에 1일, 10.1.에 1일, 11.1.에 1일, 12.1.에 1일, 총 4일 발생(2022년도), 2023.1.1.에 1일, 2.1.에 1일, 3.1.에 1일, 4.1.에 1일, 5.1.에 1일, 6.1.에 1일, 7.1.에 1일, 2023.8.1.에 연차휴가 15일, 총 22일 발생(2023년도)
- 2022.10.1.입사자: 2022.11.1.에 1일, 12.1.에 1일, 총 2일 발생(2022년도), 2023.1.1.에 1일, 2.1.에 1일, 3.1.에 1일, 4.1.에 1일, 5.1.에 1일, 6.1.에 1일, 7.1.에 1일, 8.1.에 1일, 9.1.에 1일, 2023.10.1.에 15일, 총 24일 발생(2023년도),