답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐점으로 퇴사시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사에 이직확인서를 제출해달라고 요구할 수 있고, 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 희망일까지 근무하지 못하여 손해본 부분에 대해 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 연차휴가로서 반차를 사용할 권리가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일도 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 4일분을 비례적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당일을 근로시간에서 제외하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.평일 10시간, 토요일 4시간 근로하는 경우입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+4+14×0.5+8)÷7×365÷12=299.822022년 월 최저임금=9,160×299.82=2,746,350

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 1년 동안 매월 5인 이상이어야 연차휴가가 발생합니다.상시근로자수 5명 이상이면 야간근로시 0.5배를 가산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일을 기준으로 1개월 단위로 개근할 경우 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11월 한 달간 소정근로시간이 15시간 미만에서 15시간 이상으로 변경된 것으로 보입니다. 이 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 쉬지 못한 시간만큼 임금을 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.