답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 자진퇴사시 실업급여 받기는 어려울 것으로 봅니다. 다만, 이동한 부서에서 도저히 근무할 수 없어서 퇴직한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일방적으로 해고 철회를 하더라도 무효입니다. 따라서 다시 나오라고 하였다고 하더라도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적 퇴사이므로 사유는 가능합니다. 다만, 6개월 근무기간으로는 피보험단위기간 180일에 미달하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 그러나 과거에 근무한 사실이 있다면 그 기간과 합산하여 피보험단위기간 충족 여부를 검토해볼 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 근로자와 다르게 상여금을 지급하지 않은 이유 등 사실관계 조사가 필요합니다.노동청에 진정 제기하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 전부 사용 가능하고 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.근로자에게 유리한 쪽을 적용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2년을 경과하여 근무하면 자동으로 정규직으로 전환됩니다. 이 상태에서 계약기간 만료로 퇴사하는 것은 인정되지 않습니다.2. 실제 임금을 기준으로 산정합니다.3. 퇴직금에서 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 매월 개근했다면 9일이 발생합니다.2. 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의하면 상관 없습니다.