답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갑질에 해당하고 형사적으로는 폭행에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막으로 계약기간 만료로 퇴직한 경우라면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11월 26일까지 근무할 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.해고예고수당도 청구할 수 있습니다.실업급여 신청도 가능합니다.손해배상청구는 현실적으로 실행 가능성이 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약기간 1년 연장을 표시하는 것은 정상적입니다.1년만 근무하고 퇴직하면 15일의 연차휴가가 발생하지 않고, 1년 1일 이상 근무해야 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지게차 운전자격증이 없을 경우 문제가 될 수 있습니다.자격증을 취득하기 전에는 운전을 하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바도 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 다만, 고용센터에서 구체적인 사실관계 조사에 따라 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급을 구해서 근무시간에 곱해서 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 후에 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에서 질병으로 출근하지 못한 사실을 인지할 수 있는 상황이었으므로 무단결근로 보는 것은 무리라고 생각합니다.2. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 부당해고에 해당합니다.4. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.아직 해고처리를 하지 않은 상태이므로 상황을 지켜봐야 할 것입니다.