답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손님이 없을 때 쉬고 있다가 손님이 오면 바로 응대해야 하는 경우라면 휴게시간이 아니라 대기시간입니다. 별도로 자유롭게 활동할 수 있는 휴게시간을 요청할 수 있습니다.소정근로시간을 초과해서 근로한 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 알 수 없습니다.치료받으시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 5월 11일에 입사한 것으로 보입니다.다음과 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2022년 5월 11일에 15일위와 같이 발생한 연차휴가일수에서 사용일수를 공제하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부산지역 기관에서 교류를 원하는 직원이 있으면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직은 아니고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년간 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.바로 퇴사해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 모회사 직원은 사용자가 아니므로 고과에 관여할 수 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용시 사용목적을 기재해야 할 의무는 없습니다.