답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당합니다. 다만, 사건이 제기될 경우 논란의 여지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 일할 계산할 경우 아래와 같은 방식으로 해야 정확합니다.임금=시급×(실근로시간+가산시간+유급휴일시간)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의하거나 일단 전액 지급 후 소송을 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측에 입사일 수정을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자격수당과 직무수당은 다른 개념입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직서를 제출하면서 퇴직금 등을 포기한다고 서약서를 제출했다면 유효합니다.사직서 제출일이 퇴직일이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약서에 명시된 시간대로 근로시간이 정해진 것으로 봐야 하고, 묵시적으로 동의했다는 사실은 회사가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시차출근제에 대해서 근로계약서에 명시했다면 취업규칙에 반드시 규정할 필요는 없습니다.취업규칙에 그렇게 규정한다고 하더라도 근로계약서에 구체적으로 출퇴근시간을 명시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22년 12월 31일로 계약기간이 만료하는 것이 아니라 근로관계가 계속된다고 보아야 합니다.근로기준법에 따른 연차휴가 사용촉진이 아니라면 회사 지시에 따를 필요는 없습니다.