답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(21+4.2)÷7×365÷12=109.52022년 월 최저임금=9,160×109.5=1,003,020사례의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 팀장에게 사직하겠다고 양식을 달라고 해서 양식을 주지 않으면 임의 양식으로 작성해서 제출할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 먼저 사직을 권유한 것이므로 권고사직에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직수리일이 언제인지에 따라 판단해야 합니다. 만약 사직 의사표시한 바로 사직수리를 했다면 다음날이 퇴직일이 되므로 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.그러나 사용자는 사직의 의사표시일이 속한 달의 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다. 이 경우에는 11월 1일이 퇴직일이 되므로 11월 14일까지 임금이 지급되어야 합니다.언제 사직수리를 했는지 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 6명입니다.2. 수습기간이 끝나지 않아도 상시근로자수에 포함됩니다. 따라서 1.5배로 계산해야 합니다.3. 52시간을 초과했다고 하더라도 가산수당을 받을 수 있습니다.4. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.5. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 6명입니다.2. 수습기간이 끝나지 않아도 상시근로자수에 포함됩니다. 따라서 1.5배로 계산해야 합니다.3. 52시간을 초과했다고 하더라도 가산수당을 받을 수 있습니다.4. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.5. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10일분으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 2022년 1월 1일에 약 5일의 연차휴가가 발생합니다.이와 별도로 매월 개근했다면 11일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.세금 공제전 월급을 기준으로 산정합니다.