답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 양식이 필수적인 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 희망퇴직서 제출은 효력이 없습니다.2. 희망퇴직서 제출이 효력이 없으므로 계속 근무하거나 자진 퇴사할 수 있습니다.3. 건의서는 효과가 없을 것으로 보입니다.4. 2번 참고 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유없이 사직서 수리를 거부할 경우 출근하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 연단위로 산정하므로 마지막 해의 근무기간이 1년 미만이므로 연차휴가를 산정할 필요가 없습니다.사례의 경우 입사일 기준으로 2021년 4월 14일과 2022년 4월 14일에 각각 15일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴사 당시 회계연도 기준과 입사일 기준을 비교하여 근로자에게 유리한 것을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1일 8시간을 초과하거나 주 단위로 1주 40시간을 초과한 시간 중 많은 시간을 연장근로시간으로 간주하여 연장근로수당을 산정해야 합니다.2. 12시간을 초과한 시간에 대해서도 연장근로수당을 계산해야 합니다.3. 월~금 개근시 일요일에 주휴수당을 지급해야 합니다.4. 근로계약서는 한 장만 작성해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 병역산업협력업체, 대학교 연계 연구소 등의 직원도 임금을 받고 근로한다면 근로자수에 포함해야 합니다.2. 일반적으로 등기이사는 근로자가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 4일 근무가 됩니다. 토요일 근무에 대해 초과근무수당이 발생하지 않습니다(매일 8시간 근로했다고 가정함).  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월~금 전부 연차를 사용하는경우는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.비슷한 사례의 경우도 마찬가지로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로자를 상대로 손해배상 청구 소송을 제기하려면 손해가 발생한 사실을 증명해야 하는데 그것이 쉽지 않습니다. 크게 신경쓰지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계 조사가 필요합니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.