답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정급 계산기간과 동일하게 하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아서 퇴직금을 산정해보시기 바랍니다.상시근로자수 5명 이상이면 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 1년차 15일 연차휴가가 발생하고 이를 사용하지 않았다면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 편법적으로 공백기를 둔 것으로 보입니다. 이 경우 공백기를 제외한 근무기간 전체를 합산해서 퇴직금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군 훈련일이 소정근로일과 중복될 경우 유급으로 처리해야 합니다. 따라서 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가 자체가 없는데 예비군 훈련일에 대해 유급으로 처리해야 하는 점은 상시근로자수 5명 이상인 경우와 차이가 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전역 후에 복귀한 것으로 보아 입대 당시 퇴직한 것이 아니라 실질적으로 휴직한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 당시 퇴직한 것이 아니므로 퇴직금 문제가 발생하지 않고2022년 6월에 최종적으로 퇴직하였고 이때 퇴직금을 산정해야 합니다. 입대 전 근무기간과 복귀 후 근무기간을 합산하여 일괄하여 퇴직금을 청구하면 됩니다.누구 명의로 돈을 보냈건 중요하지 않습니다. 실제로 근로자를 사용한 사업주가 퇴직금 지급책임을 부담합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병무청에서 문제삼지 않으면 문제되지 않으므로 상세한 사항은 병무청에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방안으로 처리해도 됩니다.사직서를 받을 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 중에는 국가에서 출산휴가급여를 지급하므로 사업장 자체로 특별한 규정이 없는 한 상여금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2015년 3월 9일부터 근무기간으로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 4월 1일자로 연차 15개가 발생합니다.총계 26일의 연차휴가가 발생하고 퇴사시까지 남은 연차휴가일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.