답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출입국외국인청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달하지 않습니다.연장근무시 시급×1.5로 계산해야 합니다.연차휴가는 기본적으로 15일이 발생합니다.공휴일에 쉬어도 유급으로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월 최저임금 적용기준시간수=(25+5)÷7×365÷12=130.352022년 월 최저임금=9,160×130.35=1,194,006사례의 경우 최저임금 미달입니다.2. 근로계약서 내용을 준수하지 못한 경우 이로 인해 손해가 발생하면 소송 제기 등 문제가 발생할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐업이 예정되어 있으므로 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 새로 작성하지 않더라도 입사시부터 고용보험 가입 가능합니다. 근로자와 사용자가 각자 부담분을 납부해야 합니다.2. 4대보험 가입할 경우 사업주 부담분을 납부해야 합니다.3. 입사시부터 1년 이상 근무하면 퇴직금 발생합니다.4. 세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 이상 사업장은 주 52시간제 적용 대상입니다.주 12시간 한도에서 연장근로 가능합니다.주 52시간제 한도 초과시 사용자가 처벌받습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사휴가 시작하는 날부터 연차휴가를 경조사휴가로 변경해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하지는 않습니다.희망퇴직일까지 근로하였다면 발생할 수 있는 임금상당액(추석상여금 포함)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.해고의 정당성 여부는 별개로 따져 볼 문제이지만 부당하다고 보기 어렵다고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.20인 이상이 아니면 휴게시설에 관한 규정을 적용할 수 없으므로 소음기준도 적용할 수 없습니다.