답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직기간까지 포함하여 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있고, 미사용 연차휴가 수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속 근무하겠다고 주장하면서 출근하시기 바랍니다.2. 해고통지서를 받지 않은 상태에서는 회사가 해고하지 않았다고 주장할 가능성이 있습니다.3. 문서로 받기 전에는 계속 출근하시기 바랍니다.4. 해고통지서를 받았으면 부당해고 구제신청이 가능합니다.5. 권고사직 통보서를 줄 경우 해고통지서를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.네이버 퇴직금 계산법은 법정 퇴직금에 관한 것인데 DC형은 법정 퇴직금과 다릅니다.임금총액의 1/12입니다. 식대, 인센티브도 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사협의회도 그대로 유지되므로 위원들을 새로 선출할 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문서로 해고통지를 하지 않으면 부당해고로 간주됩니다.연락이 되지 않으면 내용증명을 보내시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인에서 개인회사로 분사이전할 경우 근로관계가 단절되지 않는다면 퇴직연금으로 연계할 수 있을 것이지만, 사례의 경우 회사의 조치는 근로관계를 단절시킬 목적으로 행하는 것으로 보입니다.분사이전 조치가 정당한지 여부에 대해 논란이 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료는 아니고 해고에 해당합니다. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민사에 해당하므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.