답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 근로계약서를 작성하지 않을 경우 고용관계가 불안정하게 됩니다. 근로계약서 작성을 요구하여 작성하는 것이 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 경우 임금 지급 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 구성항목을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 요청 가능합니다.2. 퇴직금을 합산해서 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전에 근무한 기간까지 합산하여 피보험단위기간 180일 이상이면 됩니다.30일 전에 예고하지 않고 해고했을 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2번의 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 임금 지급 주기를 주 단위로 정했다면 가능합니다.3. 그런 경우에도 주휴수당을 받을 수 있습니다.4. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.5. 세금을 납부해야 합니다. 세무전문가와 상담하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하여야 하는데 연령상으로 만 8세를 초과하므로 불가능합니다. 초등학교 3학년이 아닌 상태라면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학과장과 합의했으므로 합의 내용대로 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴업급여를 받을 수 있습니다.2. 휴업급여를 받을 수 있습니다.3. 산재가 종결되었다면 휴업급여를 받을 수 없고, 실업급여 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 조치는 부당한 것으로 보입니다.