답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 과거 근무로 인해 발생한 것을 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 회사가 허용하지 않는 한 연차휴가를 당겨서 사용할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직할 회사와 근로계약이 체결되지 않았다고 그 과정에서 불발된 것이므로 회사에 책임을 묻기 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처음부터 근무기간을 1개월 이상으로 정했으면 상용직이 맞습니다. 고용보험 신고를 수정하여주도록 회사측에 요구할 수 있습니다. 회사에 불이익은 없습니다.이렇게 처리하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 결근한 것이 아니고 법에 따라 휴가를 사용한 것이므로 해당일에 주휴수당이 발생하는 것이 맞다고 봅니다.토요일은 계산에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간이 만료되었으므로 더 이상 근무하지 않아도 됩니다.근로자가 재계약을 거부한 것이므로 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시되어 있지 않다면 추가 근무를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감시직 근로자 적용제외 승인 받았는지 여부를 확인할 필요가 있습니다. 승인을 받았다면 연장근로 가산수당이 발생하지 않습니다.만약 승인을 받지 않았다면 1일 8시간 초과시 시급의 0.5배를 가산합니다.야간근로시간에 대해서도 시급의 0.5배를 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 11일부터 다음달 10일까지 개근하면 매월 11일에 연차휴가가 발생합니다. 따라서 7월 11일에 연차휴가가 발생하고, 8월 11일과 9월 11일에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자등록을 하더라도 기존 4대보험은 유지됩니다.