답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 연차휴가가 발생한 상태이므로 퇴사 전에 사용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능한 퇴직하지 않고 근무하면서 증거를 수집하여 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 회사는 9월말까지 사직수리를 유보할 수 있습니다. 출근하지 않을 경우 결근으로 처리하여 퇴직금 산정시 평균임금이 저하될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근무할 경우 시급×시간×1.5(8시간 이내), 시급×시간×2(8시간 초과)로 계산합니다. 이와 별도로 야간시간×0.5로 계산한 수당을 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세무사 사무실의 경우에도 근로기준법이 적용됩니다.따라서 연장근로수당을 요구할 수 있습니다. 그러나 상여금에 대해서는 약정한 경우에만 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법체류자도 근로자로서 근무한 경우 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2주 단위 탄력적 근로시간제의 경우 주당 48+12=60시간까지 근무가 가능합니다. 따라서 사례처럼 64시간 근무한다면 불법입니다.누구든지 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조규정이나 인사규정도 근로기준법상 취업규칙에 해당합니다.따라서 불이익하게 변경할 경우 근로자 과반수 동의를 받아야 하고, 불이익하지 않을 경우에는 과반수 의견을 청취하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 매월 임금명세서를 교부할 의무가 있습니다.사례의 경우 매출총액에서 회사운영자금.사장.임원들 월급 미처분이익잉여금을 뺀 나머지 매출 산정방식도 임금명세서에서 명시해야 합니다.임금명세서를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진에 따라 휴가계획서를 제출한 경우 휴가예정일 이전에 퇴직한 경우 미사용수당을 지급해야 합니다.