답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 퇴근 전 1년 동안 주 52시간 초과 근로기간이 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.실업급여 수급자격 인정신청시 회사에 알릴 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 법이 개정된 바 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 사용자가 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다. 따라서 사용자가 임의로 휴가를 부여하지 않는 한 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일수가 180일 미만이어도 육아휴직기간까지 포함하면 180일 이상이므로 그 부분은 문제가 없습니다. 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 4대보험 가입을 거부할 경우 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 계약을 거부할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 것인지 여부는 고용센터에서 사실관계를 조사해봐야 알 수 있을 것 같습니다. 만약 계약하여 근무할 경우 손해가 많은 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내용증명을 보내서 출근하지 않으면 해고한다고 통보한 후 해고하면 됩니다.임금은 계좌번호를 알 경우 해당 계좌로 입금하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 위반 여부 판단시 기본급 외에도 근속수당, 통근보조비, 자격수당/실무/보안수당이 포함될 수 있습니다.따라서 제공된 정보만으로 최저임금 위반 여부를 판단할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하여 우선 대지급금(체당금)으로 해결하고 나머지에 대해서는 확인서를 발급받아 소송을 제기할 수 있습니다.