답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 동일한 사업체에서 1년 이상 근무하였으므로 전체 기간에 대해 퇴직금을 받을 수 있습니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간도 재직기간에 포함되므로 퇴직금 계산시 육아휴직기간도 계속근무기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서 작성 여부와 상관 없이 구두로 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.2. 회사가 근로계약서를 작성하지 않는 불법을 한 상태이므로 언제든지 그만두어도 상관 없습니다.3. 사직을 수리하지 않더라도 계속 출근할 필요가 없습니다.4. 감춰도 법적으로 문제되지 않습니다.5. 스스로 권리를 포기하는 것이므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서를 작성하지 않았거나 세금을 공제하지 않았다고 하더라도 사례의 경우 주휴수당을 요구할 수 있고, 퇴직금도 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 퇴근 전 1년 동안 주 52시간 초과 근로기간이 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.실업급여 수급자격 인정신청시 회사에 알릴 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 법이 개정된 바 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 사용자가 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다. 따라서 사용자가 임의로 휴가를 부여하지 않는 한 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일수가 180일 미만이어도 육아휴직기간까지 포함하면 180일 이상이므로 그 부분은 문제가 없습니다. 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 4대보험 가입을 거부할 경우 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 신고할 수 있습니다.