답변 내역

월 최저임금 적용기준시간수=(7.8×5+7.8)÷7×365÷12=2032022년 월 최저임금=9,160×203=1,859,480세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하세요.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 취득신고 당시를 기준으로 하면 계약직이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간의 도중에 휴게시간을 부여해야 하므로 출근시간부터 퇴근시간까지 8시간일 경우 중간에 30분을 휴게시간으로 부여해야 합니다. 출근시간부터 퇴근시간까지 9시간일 경우에는 휴게시간을 1시간 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직인지 일반사직인지는 단순히 문서만으로 판단하지 않습니다.사직서 제출 당시의 제반 사정을 종합해서 판단합니다.고용센터에 실업급여 신청 후 사실대로 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 회사 사정으로 쉴 경우에는 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 그러나 근로자와 합의하면 무급으로 할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 신청하려면 사업자등록을 폐지해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 기본급의 몇%라는 식으로 지급한다면 계산방식이 있을 수 있습니다.그러나 상여금을 대표가 임의로 정해서 지급하는 경우라면 계산방식이 있을 수 없습니다. 직책수당도 마찬가지입니다.각 사업장마다 임금 산정 방식이 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 일시적으로 근로시간이 줄었을 뿐 소정근로시간이 변경된 것은 아니므로 12,000원에다 x 8 해서 96,000원을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번처럼 취업규칙을 변경하고 근로계약서도 변경해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습연장에 동의한 상태이므로 수급종료를 요청하는 것은 쉽지 않을 것으로 봅니다.