답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정기간은 4월 2일부터 7월 1일까지입니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금과 퇴직금이 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받으려면 주휴일에 근로관계가 유지되어야 합니다.사례의 경우 7월 3일에 근로관계가 유지되지 못하므로 주휴수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상의 기간을 준수하는 것이 원칙입니다.만약 그 기간을 준수하지 못하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 문제가 될 수 있습니다. 다만, 손해는 회사가 입증해야 하므로 쉽게 손해배상 청구를 하지는 못합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서에는 근로계약기간 부분과 임금 부분이 구분되어 기재되어 있습니다. 10개월은 임금에만 해당하는 것이고 근로계약기간은 10개월과 무관하고 무기한으로 보는 것이 맞습니다. 따라서 회사에서 근로계약기간이 10개월이라고 주장할 수 없습니다. 별도로 계약서를 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정상임금보다 적게 지급하였으므로 불법입니다.2. 3. 실업급여 수급자격을 부여받기는 어려울 것으로 봅니다.4. 산재보험 대상이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이어야 부당해고 구제신청이 가능합니다.다만, 해고예수당 청구는 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브도 평균임금에 포함됩니다. 따라서 기본급과 마찬가지로 퇴직일 전 3개월분에 포함시켜야 합니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고로 볼 수 있습니다. 실업급여 수급자격이 부여되는 사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 월급을 책정할 때 월급에는 연장근로시간 10시간분의 수당이 포함되어 있습니다. 후에 연장근로가 불가능하다면 그에 상응하는 수당을 지급하지 않아도 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 비례연차는 의무적으로 부여해야 합니다.2. 3년차에는 정상적으로 15일을 부여받을 수 있습니다.3. 회계연도 기준으로 산정할 경우 제시하신 방법이 맞습니다. 다만, 2024년도에 16일이 발생합니다. 따라서 총 52일이 발생합니다.입사일 기준으로는 아래와 같이 발생합니다.입사 후 1년 미만 11일2022년 5월 3일에 15일2023년 5월 3일에 15일합계 41일회계연도 기준이 유리하므로 회계연도 기준을 적용해야 합니다.