답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 퇴직일 이전 18개월 동안을 기준으로 합니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 조건을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.실업급여 가입기간도 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주의 허락하에 근무일을 변경하여 근무했다면 해당 주에 개근한 것이므로 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 퇴직일부터 18개월내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.사례의 경우 위 요건을 충족하지 못하여 실업급여 수급이 불가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근해야 발생하는데 병가는 개인사정으로 근무하지 못하는 것이므로 개근하지 않은 것으로 볼 수 있고, 따라서 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가와 관련하여 2022년도에 법이 개정된 바 없습니다. 2022년 3월에 연차휴가가 발생했다면 퇴직시까지 연차휴가를 사용할 수 있고, 미사용한 연차휴가일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체불확인서를 발급받아서 법률구조공단을 통해 민사소송을 제기하고 판결문을 받아서 대지급금(체당금) 받는 방안을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고에 해당합니다. 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당합니다.2. 자발적 퇴사에 해당합니다.3. 정규직 전환을 거부하면 형사처벌을 받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 먼저 고용보험 가입문제가 해결되어야 합니다. 고용센터에 신고하시기 바랍니다.퇴직금 미지급부분에 대해서는 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주와 전화 연락이 되지 않을 경우 고용센터가 사업장에 출장방문하여 조사할 수도 있습니다.피보험단위기간은 퇴직일을 기준으로 하므로 이직확인서 처리가 지체된다고 하더라도 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 퇴직금액수에 대해서는 인터넷에서 퇴직금계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.연차휴가 규정 역시 적용됩니다.