답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청하려면 과거 근무기간에 대해 실업급여 가입조치를 먼저 해야 합니다.해당 사업주에게 신고하도록 요구하시기 바랍니다. 불응시 근로복지공단에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군 훈련시간과 중복되는 소정근로시간에 대해서는 유급으로 처리해야 합니다.비과세 부분에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직의 자유가 있습니다.2. 폐업으로 사직하는 경우이므로 사직 전 통보가 필요 없을 것으로 봅니다.3. 사직을 하게 되면 퇴직연금도 받을 수 있습니다.4. 3 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 7월 1일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 휴가는 정상적으로 근무하는 기간 중에 사용할 수 있는 것으로 해석할 수 있습니다. 따라서 사례의 경우 특별휴가를 부여할 필요 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.휴게시간이 1시간이라고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×6+10+8)÷7×365÷12=3132022년 월 최저임금=9,160×313=2,867,080

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법과 관련이 없는 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 해당 휴무가 당직근무에 대한 보상 차원이라면 연차휴가에서 공제하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.사례의 경우 위 요건을 충족하지 못하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 6개월 근무기간만으로는 부족합니다. 과거에 근무한 3개월이 마지막 퇴직일부터 18개월내에 속하지 않으므로 이 기간은 피보험단위기간 산정시 반영되지 않습니다.