답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계를 거부할 수 있습니다.고용승계를 거부할 권리가 있으므로 퇴직을 거절할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 일하고 있으면 실업급여를 신청할 수 없습니다. 일이 완전히 끝나면 실업급여 신청하시기 바랍니다.퇴직금 수령과 실업급여는 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일, 무급휴무일(토요일), 일요일(주휴일)에 쉴 경우 연차휴가일수에서 공제하면 불법입니다.토요일이 유급휴일이라고 하더라도 연차휴가에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 희망일까지 근로할 권리가 있습니다. 사업주가 일방적으로 근로관계 종료일을 지정하면서 연차휴가를 부여하지 않는 것은 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.근로시간이 1일 10시간인 경우에는 11,000×(10+2×0.5)=121,000근로시간이 1일 9시간인 경우에는 11,000×(10+1×0.5)=115,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉책정의 기준이 되는 시간을 초과하여 근무하였다면 연봉외에 추가로 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 먼저 그만둔다고 한 경우이므로 해고에는 해당하지 않습니다. 다만, 퇴직 희망일까지 근무하지 못하게 되어 발생하는 손해에 대해 배상을 청구할 수는 있습니다.2. 1참조3. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 일방적으로 연차휴가를 차감하는 것은 불법입니다.권고사직에 해당합니다. 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.