답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한국사무소의 대표자가 근로자에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.일반적으로 지사의 대표도 근로자로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일을 17일로 보는 것이 타당합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월의 기준은 달력상의 일수로 합니다. 사례의 경우 5월 1일부터 5월 31일까지로 정했다면 1개월을 충족합니다.206은 적정한 일수로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 근로계약이 체결되었으므로 계약기간 만료시까지는 계속 효력을 유지합니다. 근로계약 조건을 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자가 동의에 거부했다는 이유로 인사이동을 명하는 것은 불법입니다. 이에 대해서 사업장 관할 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간 1개월 이상이면 상용직인데, 사례의 경우 상용직으로 볼 수 있습니다.마지막 날이 토요일이라 근무하지 않는다고 하더라도 당일까지 고용관계가 유지되면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근무하고 정규직 계약이 체결되지 않은 상태에서 그만두는 것이므로 회사에 손해가 발생할 가능성은 별로 없다고 봅니다.손해배상을 청구하려면 회사가 손해를 증명해야 하므로 쉽게 청구하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고 당한 경우 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.어떤 이유로 해고한 것인지 알 수 없지만, 해고의 부당성 여부는 노동위원회에서 판정하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 치료받기 위해 결근했다거나 근무하지 못한 시간만큼 휴업급여를 받을 수 있습니다.필요 서류 등 상세한 사항은 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사를 상대로 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.회사가 해고 사유를 경영상 이유로 하고 있으므로 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고 요건을 충족했는지 여부가 관건이 될 것입니다.참고로 해고일부터 3개월내에 구제신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 과거 근무기간을 기준으로 발생합니다. 따라서 금년 1월 1일에 발생한 연차휴가를 금년 중에 사용할 수 있고, 퇴직시까지 사용하지 못한 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.