답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로는 근로자 본인에게 현금으로 지급하거가 근로자 명의 통장으로 지급해야 합니다.근로자 아닌 타인 명의 통장에 입금할 경우 비록 가족 명의라 하더라도 불법입니다. 따라서 가족의 범위는 중요하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 임금이 지급될 수 있는 날을 의미합니다. 사례의 경우 이 요건을 충족할 수 있을지 애매합니다. 일일이 세어보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 성과금은 육아휴직 기간 중에 받은 것이 아니므로 확인서 제출시 기재할 필요가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 시급을 기준으로 임금을 청구할 수 있습니다. 50%를 삭감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 확인서 제출시에 인상된 내용으로 작성한 근로계약서를 제출하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출했으므로 해고에 해당하지 않습니다.실업급여 수급자격 부여여부는 애매합니다. 일단 실업급여 신청해서 불가피하게 퇴직했다고 주장하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하계휴가에 대해 관행적으로 유급으로 했다면 이를 무급으로 변경하기 위해서는 근로자의 과반수 동의를 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 8월에 퇴사하더라도 연차휴가일수는 표와 동일합니다.2022년 4월부터 8월까지 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2022년 1월 1일에 15일 정도의 연차휴가가 발생하고, 2023년 1월 1일에도 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.대지급으로 일부를 받을 수 있고, 나머지는 법률구조공단을 통해 소송을 제기하여 해결할 수 있습니다.